⚡Nos Services

📊 Analytique RH

Activités & process de recrutement

L’analyse RH OU HR Analytics c’est partir d’une question qui impacte fortement les objectifs business de l’entreprise, puis identifier les attendus correspondants en ressources humaines et enfin optimiser les process en consĂ©quence.

Par exemple, si votre enjeu business, c’est l’ouverture prĂ©vue de 10 points de ventes supplĂ©mentaires sur l’annĂ©e, alors le nombre de recrutements liĂ© aux ouvertures sera l’objectif RH correspondant… qu’il faudra atteindre en dĂ©terminant les outils et les processus les plus adaptĂ©s.

Chez Nuggetizr, nous sommes formĂ©s Ă  l’analyse de data RH en vue optimiser vos process de recrutement et de rĂ©pondre avec vous aux questions telles que : 

  • « OĂč sont mes goulets d’Ă©tranglement ? »
  • « A quel(s) moment(s) je perds mes candidats? »
  • « Qu’ont en commun mes meilleurs recrutements ? »
  • « Combien de missions simultanĂ©es mon Ă©quipe peut-elle assumer sans dĂ©tĂ©riorer la qualitĂ©? Et quels leviers actionner si cela  se produit ? »

Efficacité des décisions RH

Vos processus sont efficients ? Bravo, c’est que vous avez rĂ©glĂ© la question du « Comment ? »

Afin de garantir l’efficacitĂ© de vos actions de recrutement, vous devez cependant vous assurer que vos objectifs RH soient bien alignĂ©s sur ceux des opĂ©rationnels et de la direction gĂ©nĂ©rale.

Vous souhaitez sĂ©curiser l’atteinte de vos objectifs de recrutement ? Nous vous accompagnons grĂące Ă  l’analytique RH et au besoin, nous vous aidons Ă  automatiser et optimiser vos campagnes de recrutement sur les canaux les plus pertinents en fonction de vos cibles candidat (recrutement programmatique).

  • « Comment obtenir plus de candidatures qualifĂ©es ? »
  • « Comment dĂ©velopper ma marque employeur auprĂšs de candidats ciblĂ©s ? »
  • « Comment mesurer la qualitĂ© des recrutements ? »

Impact sur l’activitĂ© de l’entreprise

Quelles sont les problématiques RH qui impactent vraiment la performance de votre organisation dans son ensemble ?

RĂ©pondre Ă  cette question en maĂźtrisant les budgets vous positionne d’emblĂ©e comme un business partner auprĂšs de l’opĂ©rationnel.

  • « Comment mesurer puis amĂ©liorer la qualitĂ© des recrutements de l’organisation ? »
  • « Comment diminuer les diffĂ©rents coĂ»ts liĂ©s au recrutement ? »
  • « Comment optimiser mes dĂ©penses mĂ©dias en choisissant les bons supports et canaux pour recruter ? »
  • « Comment Ă©valuer le « retour sur investissement » de ma marque employeur ? »

🎯 Recrutement programmatique

Un poste vacant s’annonce difficile Ă  pourvoir?

On vous a passĂ© commande du – fameux – « mouton Ă  cinq pattes » pour demain matin ?

Pour dénicher votre perle rare en un temps record, nous  vous accompagnons avec nos outils de recrutement programmatiques  dÚs le premier poste à pourvoir !

Le recrutement programmatique consiste Ă  automatiser des publicitĂ©s d’emploi ultra-ciblĂ©es.

🔔 La visibilitĂ© de vos offres d’emplois en ligne est dĂ©multipliĂ©e

Sur tous les canaux pertinents

votre publicitĂ© d’emploi s’affiche en temps rĂ©el sous les yeux du bon candidat au fil de sa navigation en ligne :

  • sur ses sites internet prĂ©fĂ©rĂ©s,
  • dans ses rĂ©seaux sociaux favoris,
  • dans la plupart de ses applications mobiles…

AuprÚs de candidats déjà en poste

Les annonces d’emploi traditionnelles ne touchent que 20% de vos candidats potentiels?

Nos publicitĂ©s d’emploi sont visibles de 100% de vos candidats potentiels

Nous vous obtenons des candidatures de qualitĂ© et mĂȘme … inĂ©dites en 3 Ă©tapes !

Étape 1 : Hyper-ciblage de vos offres d’emplois 🎯

À l’aide de nos outils de gestion de publicitĂ©s ciblĂ©es d’emplois, nous dirigeons vos annonces vers les bons candidats selon leur profil en ligne.

Étape 2 : Reciblage automatisĂ© de vos candidats « intentionnistes » 🛒

Ce reciblage automatisĂ© permet d’obtenir plus de candidatures Ă  partir d’une mĂȘme base de visiteurs.

Étape 3 : Élargissement progressif du ciblage ✈

Il n’y a pas assez de « cliqueurs » sur votre offre d’emploi? Pas de soucis, le ciblage s’Ă©tend de maniĂšre progressive vers les zones gĂ©ographiques voisines pour alimenter votre « entonnoir Ă  talents ».

đŸ•č Des campagnes automatisĂ©es de recrutement et « marque employeur » !

DĂ©lĂ©guer la crĂ©ation et la diffusion de vos offres d’emploi

Nous vous faisons gagner un temps précieux en nous chargeant de créer vos publicités de recrutement automatiquement dans tous les formats requis puis de les diffusant sur tous les canaux pertinents.

Profitez de l’optimisation grĂące Ă  l’A/B Test

AprĂšs 48 heures de diffusion, le budget est automatiquement investi dans les pubs qui performent le mieux.

BĂ©nĂ©ficiez d’un algorithme auto-apprenant 

Les campagnes s’amĂ©liorent automatiquement au fur et Ă  mesure qu’elles se dĂ©roulent, gĂ©nĂ©rant plus de candidatures qualifiĂ©es.

👉Nos Offres👈

Campagnes d’emplois ciblĂ©es en ligne

Marque employeur

Optimisation des process & budgets RH